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完善考核機制 激發人才活力
2020-06-24 08:01 來源: 海南日報 編輯: 王文政 【字體:   打印

□李豪杰

近日,省委人才辦印發《海南省引進高層次人才跟蹤考核暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》),明確道德品質、能力水平、業績貢獻等多方面考核內容,突出強調道德品質是高層次人才考核的首要內容,堅持憑能力用人才、“以貢獻論英雄”,這有助于進一步健全我省人才發展體制機制,激勵各類高層次人才積極為海南自貿港建設作貢獻。(6月23日《海南日報》)

人才評價沒有“永久牌”。跟蹤考核是對人才發展負責,也是對黨的事業負責。習近平總書記在2018年的兩院院士大會上指出,要通過改革,改變以靜態評價結果給人才貼上‘永久牌’標簽的做法。對在我省引進服務期內經認定的各類高層次人才,以及入選省級人才引進項目的高層次人才進行跟蹤考核,能夠防止高層次人才認定變成一張“永久牌”,更好地形成在實干擔當中見本領、在實際效果中論英雄、在實時變化中作評估的高層次人才動態評價體系,精準識才用才,從而引導、激勵高層次人才勇攀高峰、追求卓越,把個人聰明才智與海南自貿港建設的事業需要緊密地結合起來,在服務事業發展中更充分地實現人生價值。

考核就是一根“指揮棒”,導向正才能風氣正、干得歡。人才者,“人”在“才”前。品德是人才評價的首要內容。《暫行辦法》提出實行道德失范“一票否決制”,鮮明地突出了以德為先的考核導向,旨在加強對高層次人才科學精神、職業道德、從業操守、廉潔自律等方面的評價考核,倡導家國情懷,強化社會責任,抵制心浮氣躁、急功近利等不良風氣。這既是個人修身的內在要求,又是形成良好社會風氣的客觀需要。實踐證明,一個更講誠信、崇德向善的人文環境更有助于孕育科學進步和實踐創新。對引進的高層次人才進行跟蹤考核,絕不是出于不信任,而在于營造更公平公正、更有助于鼓勵創新的體制機制和社會環境,讓高層次人才沉浸在干事創業的快樂中。

管理的本質是服務,跟蹤考核同樣離不開跟蹤服務。引進的各類高層次人才是我省事業發展的寶貴財富。跟蹤考核并不是要管得更多,而是要實現更精細化的管理和更精準化的服務,以體制機制的不斷改革和完善,為高層次人才施展才華、實現抱負提供更充分的制度保障和更廣闊的干事創業空間。做好引進高層次人才跟蹤考核工作,需要各級人才工作部門及用人單位不斷破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙,以開放之姿、敬業之心、誠信之德,突出社會評價和同行評價,以用為本,注重實際,高效地做好考核與服務,不斷激發人才活力,避免陷入人才疲于填表、應對考核的“怪圈”和以表格考核代替實績考核的形式主義當中。

多士成大業,群賢濟弘績。人才資源是第一資源。海南自貿港建設不僅需要人才,也需要打造具有國際競爭力的人才制度優勢,以更科學高效的人才發展體制機制吸引人才、用好人才、留住人才。每一位引進的高層次人才,都是新時代海南建設者,都是海南自貿港建設大潮中同舟共濟、乘風破浪的奮楫者。我們期待越來越多的人加入壯麗航程,那時的海南將群賢畢至、高朋滿座;更期待越來越多的人在壯麗航程里書寫越來越出彩的人生故事,那時的海南將百舸爭流、千帆競發。

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